カガクでネガイをカナエル会社は子育てワーカーのネガイがカナエられないのか【カネカ】
Twitterでこういうことが一部で話題になっているようです。
#2019jan_baby#2019jan_babyオフ
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
👩🏻5月から育休復帰したオーバー40
👨🏻4月から育休復帰したが、育休明け2日で単身赴任転勤の内示、#パタハラ にあい5月末退職の今日から専業主夫
👦🏻生後10ヶ月から保育園に通う2歳児
👶🏻4月から保育園に通う0歳児
2019年前半すでに波乱万丈の4人家族
改めて決意
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。#カガクでネガイをカナエル会社
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
SNSの力と反響の大きさに驚き、何よりこんなに拡がったのにクソリプの少なさと温かい応援がありがたく!
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
論点いくつか。男性育休問題→パタハラ、共働き世帯の転勤、有給取得、会社への忠誠、今回人事、労働組合、都の労働局(労基)に相談しての結果なので、私たちは引きずっておらず→
転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」に同意、お金は大事ですが、しがみ付くよりはさっさと次へ行こうねー、と退職決めました。ただ、こういう結果になりましたが、夫育休取得は貴重な時間を家族一緒に過ごせことで全く後悔なし、私たちの財産なので、私たちの例が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
今後の男性育休取得の妨げになるのは嫌なのと、共働き世帯の転勤でワンオペ負担を強いられる家族や、働きたくても働けないママたちパパたちが少しでも減ることを願いつつ、、SNSにいる属性と日系企業の経営層の属性がどれくらい被っているかは微妙ですが、小さな小さな一石を投じられた?
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
転勤のタイミングの変更、有給なしは流石にひどくないか
まとめのリンク
旦那さん1ヶ月の育休後出社
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来月付で転勤を言われる
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家庭の事情的に難しいのでタイミングをズラしてほしい旨を上長・人事に相談するがダメ
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労働組合に相談するも基本無理という回答
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子育てを行っていくのが無理なので退職するしか道が無いが、立ち上げたプロジェクト終わるまで全うしたいと交渉
↓
上司と交渉したけど受け入れられず5月末で退職
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30日ぐらい余っている有給も取らせてもらえない
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そのまま退職
というのが大まかな流れだそうです。
内容を書いているのが本人ではないのと、一方の視点からの話なので内容が間違っていたり少し違っている可能性も疑いきれませんが、事実だとしたら結構ハードだなという感じですね。
「全く後悔なし」と書かれていますが、退職してしまって正解だったと思います。これから大変になると思いますが頑張ってほしいですね。
追記:一方でこういうケースもあります
リードエンジニアというと結構技術力のある方なので、一概に比較は出来ませんが、いろいろな会社がありますね。(この方は社員20人にも満たない小さなスタートアップとのこと)
所属していた会社(カネカ)はアクセス過多でサイトが見れない状態に
完全にパタハラ(パタニティー・ハラスメント)の印象がついてしまったのでやってしまった感がすごいですが、これからどうしていくのでしょうか。
サイトがアクセス出来ないのと、日曜日なのでまだ動きがないですがチェックしていきたいですね。
育休の事例を作りたいという体裁で退職させようとした、というのは流石に推測が過ぎますが、ちょっとやり方がよくないのと他の会社でも意外と他にも似たような事例はあるという噂なのでまだまだ男性の育休は企業側からするといろいろ難しいのかもしれません。
それでは以上です。